Plaisirs Gastronomiques a développé un partenariat avec Intégration-Travail Laurentides afin d’accueillir des personnes en situation de handicap. Ainsi, plus de 20 personnes ont été intégrées à temps partiel ou temps plein dans notre entreprise. La clé du succès a été l’accompagnement offert par nos employés ainsi que l’ouverture à faire les choses différemment. C’est une fierté inouïe d’être au cœur de cette réussite.

Je m’appelle Yvonne de la compagnie Pro-Amino International. J’ai commencé à travailler depuis un certain temps avec une conseillère d’Intégration-Travail Laurentides et, grâce à elle, nous avons embauché une perle rare. Lucy a un handicap et ceci n’affecte en rien le travail qu’elle effectue chez nous. C’est une personne qui étudie beaucoup les gens, ce qui fait qu’elle a un bon sens du l’humour et qu’elle aime bien taquiner. Elle est très appréciée de tous et le directeur a souligné son bon travail à plusieurs reprises. Surtout n’hésitez pas à contacter Intégration-Travail Laurentides, vous allez rencontrer des gens extraordinaires pour vous aider dans vos démarches de recrutement. Je souhaite à tous de trouver une personne aussi précieuse pour sa gentillesse et son efficacité au travail. Merci Lucy.

Depuis plusieurs années, nous comptons, au sein de notre équipe, une personne ayant une déficience visuelle. Son tempérament jovial et attachant fait en sorte qu’elle s’est très rapidement intégrée. Sa grande capacité d’adaptation, son dévouement ainsi que son implication en font maintenant un pilier de notre entreprise. C’est un grand plaisir pour nous tous de travailler quotidiennement à ses côtés.

Nous avons reçu Noémie en entrevue. Sa vivacité et sa détermination nous ont convaincus de l’embaucher. Sa limitation physique et le poste convoité au service à la clientèle demandaient de l’accommodement. Nous avons travaillé conjointement avec elle, l’organisme en employabilité de sa région et l’Équipe Maxi pour rendre son poste ergonomique. Après quelques semaines de préparation, elle a intégré son poste de caissière à temps partiel tout en poursuivant ses études. Nous sommes fiers d’avoir Noémie comme employée chez Maxi et les clients approuvent notre initiative de l’avoir engagée pour sa belle personnalité et son dynamisme.

En 2016, nous avons accepté d’accueillir un stagiaire pour quelques mois. Cinq ans plus tard, celui-ci est toujours parmi nous au poste de commis logistique & entretien et il est un modèle pour ses collègues. Dès le premier jour, Kevin avait pour objectif de devenir conducteur de chariot élévateur, mission qu’il a, à ce jour, accomplie avec brio. Ponctuel et minutieux dans son travail, il accomplit celui-ci chaque jour avec le sourire. Nous sommes choyés d’avoir parmi nous un employé dévoué qui démontre dans son travail quotidien à quel point la réussite de l’entreprise lui tient à cœur.

Depuis plus de 15 ans, nous partageons notre quotidien avec une personne présentant une déficience intellectuelle. Pour nous, ce fut gratifiant de lui donner la chance de s’intégrer à une équipe de travail et d’ainsi avoir des obligations et des responsabilités. Sa fiabilité et sa loyauté ont, depuis ce temps, toujours été un atout pour l’entreprise. Elle a beaucoup évolué depuis ses débuts et continue de le faire de jour en jour, en plus de permettre à plusieurs de grandir à ses côtés.

En tant qu’entreprise dans les Laurentides, c’est avec plaisir que nous aidons les personnes peu importe leur condition. Nous les encadrons et les soutenons dans leur développement. Elles sont très utiles et fiables. Elles s’intègrent bien à notre équipe et leurs coéquipiers les apprécient beaucoup.

Moisson Laurentides embauche depuis plusieurs années des personnes aux prises avec un handicap ou un trouble d’apprentissage. Ce sont des employés modèles, assidus, engagés, qui ne demandent qu’à s’investir dans une organisation qui reconnaît leur apport. Il suffit simplement de leur donner un encadrement qui répond à leurs besoins afin qu’ils se sentent en sécurité. Cela favorisera leur épanouissement au sein de l’organisation. D’ailleurs, depuis un an, nous avons embauché un jeune présentant un trouble de déficit de l’attention. Il est motivé et travaillant. Intégrer une personne vivant avec une différence dans son entreprise, c’est enrichissant pour toute l’organisation. Avec les forces et faiblesses de chacun, cela forge des équipes de travail collaboratives et complémentaires.

Grâce à Intégration-Travail Laurentides, nous avons accueilli, voilà quelques mois, une jeune adjointe administrative. Cette personne avec un TSA a intégré l’association avec le souhait de s’imprégner de notre vécu associatif. Nous avons été impressionnés par sa capacité de faire sa place dans l’équipe de travail. Elle devient une personne sur qui nous pouvons compter pour le travail administratif de l’association. C’est avec plaisir que nous saluons l’entrée de Kim au sein du regroupement Le Prisme et que nous désirons pour elle un environnement valorisant pour sa vie professionnelle.

Nous sommes très heureux de compter un jeune homme ayant un TSA avec DI dans notre équipe depuis plus d’un an déjà. C’est un jeune homme avec plein d’enthousiasme et qui apporte une belle dynamique à l’équipe. Avec le support et l’encadrement d’ITL, l’intégration de cet employé s’est très bien effectuée au sein de notre entreprise et c’est un employé assidu qui vient travailler tous les matins avec le sourire. Malgré sa différence, notre équipe l’a adopté et tout se passe très bien.

Jean-Félix est arrivé dans notre entreprise pour réaliser des tâches relativement simples et répétitives. Un an de travail et de volonté plus tard, il peut être placé à tous les postes de travail et réaliser presque toutes les tâches possibles. Il interagit même avec les clients, chose qui n’était pas supposée se produire! Cela a été possible grâce à sa détermination et au fait qu’il écoute toujours et met en application les directives demandées. Cette intégration nous a amenés à revoir nos processus pour les simplifier et c’est bénéfique pour tous les autres employés.

Notre entreprise a accueilli une personne en situation de handicap au niveau de la santé mentale au mois de novembre dernier. Depuis, elle fait partie intégrante de notre équipe de travail. C’est pour nous un plaisir de pouvoir transmettre les valeurs d’entraide, de collaboration et de respect de l’autre aux enfants de notre garderie. En effectuant la désinfection des lieux et du matériel, cette personne nous permet d’offrir à notre clientèle un lieu plus sécuritaire en cette période.