L’incapacité motrice
Qu’est-ce que c’est ?
L’incapacité motrice se caractérise par un trouble du système nerveux ou musculo-squelettique. Cette déficience peut être de naissance ou la conséquence d’une maladie ou d’un accident. Selon le cas, la déficience motrice peut toucher différentes sphères, telles que la mobilité, la dextérité, l’équilibre, la coordination, la communication ou les fonctions cognitives.
Pourquoi embaucher une personne vivant avec un handicap moteur ?
- Elles offrent un éventail de profils de formation et de parcours professionnels.
- Elles ont une grande motivation à travailler et désirent contribuer au succès de l’entreprise.
- Elles souhaitent faire de nouveaux apprentissages et sont soucieuses du travail bien fait.
Quels sont les avantages pour votre entreprise ?
En embauchant une personne handicapée au sein de votre équipe, vous :
- Fidélisez un poste à fort taux de roulement grâce à une personne qui recherche la stabilité d’emploi.
- Bénéficiez d’un travail de qualité effectué par une personne motivée.
- Améliorez la culture organisationnelle de votre entreprise et l’ambiance de travail.
- Démystifiez ce handicap et engagez socialement votre entreprise.
- Enrichissez votre offre de services grâce au parcours de vie et aux expériences de ces personnes.
- Palliez le problème de rareté de la main-d’œuvre qualifiée.
4 étapes pour faciliter l’accueil d’une personne vivant avec une déficience motrice dans votre équipe
- Discutez avec l’organisme référent pour
- préciser vos besoins;
- être épaulé dans la sensibilisation et la formation de votre milieu de travail à propos des caractéristiques et des besoins de la personne que vous accueillerez;
- être soutenu dans l’intégration et le maintien en emploi.
- Nommez une personne-ressource (mentor) parmi les membres de votre personnel.
- Développez de nouvelles stratégies adaptatives et repensez certaines tâches en fonction des limitations de l’employé.
- Modifiez les horaires de travail (au besoin).
Le saviez-vous ?
De nombreux exemples attestent que les personnes handicapées ont une productivité comparable à celle des autres membres du personnel, un taux d’accidents de travail plus faible et qu’elles gardent leur emploi plus longtemps !
Engagez la différence, faites la différence !
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