Trouble du spectre de l’autisme (TSA)

Qu’est-ce que c’est ?

Le trouble du spectre de l’autisme se caractérise par des déficits au niveau de la communication, des interactions sociales, des comportements, des activités et des intérêts spécifiques. Il s’agit d’un trouble neurologique. Il peut y avoir présence de trouble du traitement de l’information sensorielle, c’est-à-dire la capacité du cerveau à filtrer les informations sensorielles à l’aide des sens. Par exemple, certaines informations sensorielles peuvent être perçues trop fortement (hypersensibilité) ou trop faiblement (hyposensibilité).

Pourquoi embaucher une personne autiste ?

Elles sont motivées et méthodiques. Elles veulent se réaliser par le travail et contribuer au succès de l’entreprise.
Elles sont centrées sur la tâche et productives dans un milieu structuré et dans un environnement stable.
Elles sont rigoureuses, assidues et aiment travailler.

Quels sont les avantages pour votre entreprise ?

En embauchant une personne handicapée au sein de votre équipe, vous :

Fidélisez un poste à fort taux de roulement grâce à une personne qui recherche la stabilité d’emploi.
Bénéficiez d’un travail de qualité effectué par une personne motivée.
Améliorez la culture organisationnelle de votre entreprise et l’ambiance de travail.
Démystifiez ce handicap et engagez socialement votre entreprise.
Enrichissez votre offre de services grâce au parcours de vie et aux expériences de ces personnes.
Palliez le problème de rareté de la main-d’œuvre qualifiée.

4 étapes pour faciliter l’accueil d’une personne vivant avec un TSA dans votre équipe

Discutez avec l’organisme référent pour
- préciser vos besoins;
- être épaulé dans la sensibilisation et la formation de votre milieu de travail à propos des caractéristiques et des besoins de la personne que vous accueillerez;
- être soutenu dans l’intégration et le maintien en emploi.
Nommez une personne-ressource (mentor) parmi les membres de votre personnel.
Instaurez des accommodements simples et peu coûteux. Par exemple :
- des démonstrations;
- des images;
- un horaire visuel;
- etc.
Donnez des consignes claires sur les tâches à effectuer, soyez précis et concis dans vos demandes en vérifiant la compréhension des consignes et les attentes de la personne.

Le saviez-vous ?

Le trouble du spectre de l’autisme touche une personne sur 66. La plupart de ces personnes possèdent de grandes forces, notamment pour la logique, la mémoire des faits, le souci du détail et le respect des règles !

Engagez la différence, faites la différence !

Grâce à Intégration-Travail Laurentides, nous avons accueilli, voilà quelques mois, une jeune adjointe administrative. Cette personne avec un TSA a intégré l’association avec le souhait de s’imprégner de notre vécu associatif. Nous avons été impressionnés par sa capacité de faire sa place dans l’équipe de travail. Elle devient une personne sur qui nous pouvons compter pour le travail administratif de l’association. C’est avec plaisir que nous saluons l’entrée de Kim au sein du regroupement Le Prisme et que nous désirons pour elle un environnement valorisant pour sa vie professionnelle.

Discutez avec un membre de notre équipe

Contactez-nous afin d’obtenir de plus amples renseignements sur les ressources disponibles et les étapes pour embaucher une personne vivant avec des limitations.