Trouble du déficit de l’attention
(avec/sans hyperactivité)

Qu’est-ce que c’est ?

Le TDAH est un trouble neurologique qui se caractérise par des difficultés d’attention. Les personnes ayant un TDAH peuvent présenter de l’hyperactivité, de l’impulsivité ou démontrer des troubles d’apprentissage. Facilement distraites, elles peinent à retenir l’information, à s’organiser, à attendre et à moduler l’intensité de leurs réponses émotionnelles.

Pourquoi embaucher une personne vivant avec un TDAH ?

Elles sont persévérantes et déterminées.
De nature travaillante et énergique, elles sont prêtes à résoudre des problèmes et à innover.
Elles sont en mesure de se prévaloir d’une formation professionnelle, technique ou universitaire.

Quels sont les avantages pour votre entreprise ?

En embauchant une personne handicapée au sein de votre équipe, vous :

Fidélisez un poste à fort taux de roulement grâce à une personne qui recherche la stabilité d’emploi.
Bénéficiez d’un travail de qualité effectué par une personne motivée.
Améliorez la culture organisationnelle de votre entreprise et l’ambiance de travail.
Démystifiez ce handicap et engagez socialement votre entreprise.
Enrichissez votre offre de services grâce au parcours de vie et aux expériences de ces personnes.
Palliez le problème de rareté de la main-d’œuvre qualifiée.

6 étapes pour faciliter l’accueil d’une personne vivant avec un TDAH dans votre équipe

Discutez avec l’organisme référent pour
- préciser vos besoins;
- être épaulé dans la sensibilisation et la formation de votre milieu de travail à propos des caractéristiques et des besoins de la personne que vous accueillerez;
- être soutenu dans l’intégration et le maintien en emploi.
Nommez une personne-ressource (mentor) parmi les membres de votre personnel.
Instaurez des accommodements simples et peu coûteux. Par exemple :
- des démonstrations;
- des images;
- un horaire visuel;
- un calendrier fonctionnel.
Réduisez les sources de distraction par de simples ajustements concernant l’aménagement de l’aire de travail.
Donnez des consignes claires sur les tâches à effectuer, soyez précis et concis dans vos demandes en vérifiant la compréhension des consignes et les attentes de la personne.
Mettez à la disposition de la personne des outils d’aide technologiques comme Antidote ou Word Q afin de compenser ses difficultés et lui permettre d’être sur le même pied d’égalité que les autres. Pensez à utiliser ces outils lors des entrevues d’embauche.

Le saviez-vous ?

Les personnes ayant un TDAH sont souvent très créatives et font preuve d’originalité. Un atout précieux pour votre entreprise !

Engagez la différence, faites la différence !

Moisson Laurentides embauche depuis plusieurs années des personnes aux prises avec un handicap ou un trouble d’apprentissage. Ce sont des employés modèles, assidus, engagés, qui ne demandent qu’à s’investir dans une organisation qui reconnaît leur apport. Il suffit simplement de leur donner un encadrement qui répond à leurs besoins afin qu’ils se sentent en sécurité. Cela favorisera leur épanouissement au sein de l’organisation. D’ailleurs, depuis un an, nous avons embauché un jeune présentant un trouble de déficit de l’attention. Il est motivé et travaillant. Intégrer une personne vivant avec une différence dans son entreprise, c’est enrichissant pour toute l’organisation. Avec les forces et faiblesses de chacun, cela forge des équipes de travail collaboratives et complémentaires.

Discutez avec un membre de notre équipe

Contactez-nous afin d’obtenir de plus amples renseignements sur les ressources disponibles et les étapes pour embaucher une personne vivant avec des limitations.

Trouble du déficit de l’attention (avec/sans hyperactivité)