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Employeurs
Les personnes en situation de handicap pourraient répondre à vos besoins de main-d’œuvre et apporter à votre entreprise les compétences et les savoir-faire nécessaires. Parmi celles-ci, il y a des travailleuses et travailleurs qui sont productifs et motivés, qui ont l’habitude de relever des défis et qui sont dotés d’une forte capacité d’adaptation. Être une entreprise inclusive compte également de nombreux avantages, comme se démarquer de la concurrence, enrichir l’équipe par la diversité des talents et contribuer à une culture organisationnelle positive tout en favorisant l’engagement de tous les employés.
Les secteurs d’activité sont multiples : entretien ménager, marketing, secrétariat, restauration, éducation, construction, informatique, commerce de détail, santé et services sociaux, communication, comptabilité, etc. Bon nombre de personnes handicapées n’ont pas de manque de productivité et occupent un emploi au même titre que d’autres employés. Par contre, il est possible pour d’autres d’avoir un manque de productivité. Dans cette situation, Intégration-travail Laurentides évalue chacun des dossiers et analyse les différentes possibilités d’aide financière disponibles pour l’employeur afin de compenser la perte de productivité.
Intégration-travail Laurentides est un service spécialisé de main-d’œuvre qui peut vous aider à trouver des candidats qualifiés et vous accompagner dans vos démarches d’embauche. Contactez Intégration-Travail Laurentides au 450 436-4024 ou à info@i-tl.org.
Il existe plusieurs ressources, formations et outils (lien vers les ressources) qui peuvent vous aider à rendre votre milieu de travail plus inclusif. Plusieurs aspects sont essentiels, tels que l’importance de s’informer, de sensibiliser les équipes, de planifier et définir les actions à mettre en œuvre pour déployer une politique d’équité, de diversité et d’inclusion. Pour ce faire, une évaluation du milieu de travail est recommandée afin de repérer et d’éliminer les obstacles et favoriser la mise en place de mesures d’adaptation. Faites appel à un conseiller ou une conseillère d’Intégration-Travail Laurentides pour bénéficier de conseils et d’aide pour faciliter l’intégration et le maintien en emploi d’employés en situation de handicap.
Sources :
- https://www.guichetemplois.gc.ca/embauche/personnes-handicapees
- Optez pour le talent : Liste de contrôle de l’intégration des employés
- Association canadienne de soutien à l’emploi : Accueil et intégration
- Association canadienne de soutien à l’emploi : Gestion du rendement
- Formation sur l’intégration, l’accompagnement et le maintien en emploi des personnes handicapées
- Personnes handicapées│Gouvernement du Québec (quebec.ca)
Le soutien offert aux employeurs par Intégration-Travail Laurentides ne se limite pas à l’embauche d’une personne en situation de handicap. L’organisme vous accompagne pour assurer le succès de l’intégration comme pour favoriser le maintien en emploi. Vous pouvez bénéficier du service d’agents d’intégration qui se rendent dans les milieux de travail, d’une formation pour préparer l’équipe de travail appelée à côtoyer des travailleurs et des travailleuses handicapés et d’outils spécialisés pour soutenir le personnel d’encadrement. L’organisme peut vous aider à mettre en place les accommodements nécessaires pour une intégration réussie. D’ailleurs, un suivi rigoureux pour chaque personne occupant un emploi ou un stage est effectué afin d’assurer la satisfaction de l’employeur comme de l’employé.
Employés
Contacter le service spécialisé de main-d’œuvre d’Intégration-Travail Laurentides au 450 436-4024 ou à info@i-tl.org.
Le conseiller ou la conseillère vous accueille, vous renseigne, vous outille, vous soutient, vous accompagne et évalue les possibilités qui s’offrent à vous tout en tenant compte de vos besoins, de vos capacités, de vos aptitudes, de vos intérêts, et ce, dans le respect de la confidentialité. Il ou elle établit des liens de partenariat avec le secteur de la santé (CISSS des Laurentides) et /ou de l’éducation (CSSMI, CSRDN, CSDL, CSPN) et/ou les employeurs de la région afin de faire progresser votre projet d’intégration en emploi ou vers une formation. De plus, le conseiller ou la conseillère peut s’associer à notre service de démarchage d’employeurs ayant des emplois à combler et à notre service d’agent d’intégration pour accélérer et faciliter votre intégration en emploi.
Si le milieu de travail régulier ne convient pas à une personne handicapée ou que son incapacité l’empêche d’y accéder, certaines entreprises offrent la possibilité de travailler dans un environnement de travail adapté. Le conseiller ou la conseillère en emploi est là pour vous accompagner dans l’exploration des différentes options disponibles afin de trouver celles qui correspondent le mieux à votre situation.
La situation de chaque personne est différente. Il existe diverses motivations qui peuvent amener une personne à partager des informations sur son diagnostic avec son employeur, tout comme il y a de nombreuses raisons pour lesquelles elle pourrait préférer garder ces détails confidentiels. Chacun a ses propres considérations personnelles et professionnelles en la matière. Dans le cas où des mesures d’adaptation sont nécessaires, la personne concernée peut être sollicitée afin de fournir des renseignements supplémentaires en lien avec ses besoins et/ou l’accommodement demandé. Ainsi, il peut être avantageux de vous auto-identifier comme personne handicapée afin que votre employeur puisse vous soutenir si vous avez besoin d’accommodements.
Chaque programme d’aide financière possède des modalités différentes sur lesquelles votre conseiller ou votre conseillère en emploi d’Intégration-Travail Laurentides pourra vous renseigner. Ceci étant dit, il est possible de gagner un revenu de travail en respectant certaines balises, tout en conservant vos prestations d’aide financière.
Il existe plusieurs programmes et mesures dont les employeurs ou les personnes handicapées peuvent bénéficier pour favoriser l’intégration et le maintien en emploi. Le manque de productivité et le besoin d’encadrement ne sont pas à eux seuls des obstacles suffisants pour empêcher votre intégration sur le marché du travail. Un conseiller ou une conseillère en emploi pourra évaluer votre profil et vous proposer les différentes options disponibles afin de trouver celles qui correspondent le mieux à votre situation.
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