Trouble d’apprentissage
Qu’est-ce que c’est ?
Le trouble d’apprentissage est un dysfonctionnement dans le processus d’acquisition des connaissances. Il peut être d’origine psychologique, cognitive ou psychomotrice. Il est spécifique à la fonction cognitive touchée : il y a donc des troubles d’apprentissage reliés au langage, à l’attention, mais aussi à des compétences spécifiques comme la lecture, l’orthographe, ou encore l’arithmétique.
Pourquoi embaucher une personne vivant avec des difficultés d’apprentissage ?
- Elles savent tirer des leçons de leurs erreurs et réussissent à établir des buts réalistes et atteignables.
- Elles connaissent et adoptent des stratégies qui les aident à compenser leur déficit.
- Elles sont ouvertes et connaissent les répercussions des troubles d’apprentissage sur leur vie. Elles sont donc plus facilement en mesure de trouver du travail compatible avec leurs habiletés.
Quels sont les avantages pour votre entreprise ?
En embauchant une personne handicapée au sein de votre équipe, vous :
- Fidélisez un poste à fort taux de roulement grâce à une personne qui recherche la stabilité d’emploi.
- Bénéficiez d’un travail de qualité effectué par une personne motivée.
- Améliorez la culture organisationnelle de votre entreprise et l’ambiance de travail.
- Démystifiez ce handicap et engagez socialement votre entreprise.
- Enrichissez votre offre de services grâce au parcours de vie et aux expériences de ces personnes.
- Palliez le problème de rareté de la main-d’œuvre qualifiée.
5 étapes pour faciliter l’accueil d’une personne vivant avec des difficultés d’apprentissage dans votre équipe
- Discutez avec l’organisme référent pour
- préciser vos besoins;
- être épaulé dans la sensibilisation et la formation de votre milieu de travail à propos des caractéristiques et des besoins de la personne que vous accueillerez;
- être soutenu dans l’intégration et le maintien en emploi.
- Nommez une personne-ressource (mentor) parmi les membres de votre personnel.
- Mettez à la disposition de la personne des outils d’aide technologiques (par exemple, Antidote ou Word Q) afin de compenser ses difficultés et lui permettre d’être sur le même pied d’égalité que les autres. Pensez à utiliser ces outils lors des entrevues d’embauche.
- Donnez des échéances réalistes.
- Donnez des consignes claires sur les tâches à effectuer, soyez précis et concis dans vos demandes en vérifiant la compréhension des consignes et les attentes de la personne.
Le saviez-vous ?
Les personnes ayant un trouble d’apprentissage sont reconnues pour être actives et persévérantes.
Engagez la différence, faites la différence !
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